熊本で派遣社員として働く!

熊本で人材派遣としてキャリアを磨く

熊本県内には約8万の事業所数があり、有効求人倍率は1.46倍で全国平均1.40倍を上回っています(平成28年10月)。

特に、近年は熊本地震の復興事業に伴い、建物や道路の復旧・解体ニーズが増え建設関係の人材不足が叫ばれています。

また、熊本県は九州がシリコンアイランドと呼ばれるように精密機器メーカーや自動車関連の工場が多く集まっており、製造業も盛んです。

したがって、人材派遣の求人も多く募集されており、時間的・環境的な制約がある人でも隙間時間を活用して働くことが可能です。

人材派遣は、正社員やパート・アルバイトと異なり雇用主は登録する派遣会社となるため、給料や福利厚生は職場ではなく派遣会社から支給されることになります。

派遣会社は即戦力をアピールして提携会社から高い報酬を引き出すのと同時に、福利厚生の充実化を図っているため、パートやアルバイトで直接雇われるよりも好条件のお仕事が多いのが特徴です。

熊本は、事務職の他に製造業や工場などの人材派遣も多く見つけることができるため、短期・単発でもお金を稼ぐことが可能です。

さらに、人材派遣は未経験でも希望の分野や職種で働けるチャンスも高まるので、経験やスキルアップを目的にまずは派遣からステップアップをしてみてはいかがでしょうか。

熊本でおすすめの人材派遣会社ランキング

no1 アソウ・ヒューマニーセンター
アソウ・ヒューマニーセンター

アソウ・ヒューマニーセンターは、140年の歴史を誇る麻生グループの総合人材サービス会社として30年以上の歴史と実績を誇ります。

九州を拠点に地域密着型で人材派遣のサポートを行っており、熊本市のみならず県内全域をカバーしています。取引企業数11,000社以上、登録スタッフ184,000人の豊富な実績は信頼の証です。1,000,000以上の割引特典が利用できる福利厚生は、2017年オリコン日本顧客満足度ランキング「福利厚生サービス」の部門で第1位を獲得するほどの充実ぶりです。熊本の人材派遣を多く扱っているので、派遣に興味がある人は登録することをオススメします。

特徴 詳細 公式HP
30年以上の歴史と豊富な実績 詳細 公式HP
no2 TKUヒューマン
TKUヒューマン

TKUヒューマンは、熊本でお馴染みのテレビ局、テレビ熊本グループの人材紹介会社です。

県内では医療系の人材派遣のCMをよく目にしますが、医療・福祉以外にも事務系を中心に数多くの案件を扱っています。地元の企業として独自のネットワークを有しており、他者では扱っていないような案件を見つけることも可能です。また、メルマガに登録すれば最新の求人情報を随時チェックできるので、人材派遣に興味がある方はまずはメルマガから始めてみると良いでしょう。

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熊本の地元テレビ局系列が運営する人材会社 詳細 公式HP
no3 Adecco(アデコ)
Adecco(アデコ)

Adecco(アデコ)は、スイスに本社を構え世界60ヵ国でサービスを展開する人材サービス会社です。

Adeccoでは、通常の派遣スタッフの募集に加えて、アデコが直接請け負った業務を担うプロジェクト契約社員の募集も扱っているのが特徴です。プロジェクト契約社員なら指揮命令もAdeccoが行うため、知らない職場に派遣されるよりも安心感があります。国内外での豊富な経験とノウハウを基に熊本の人材派遣も手掛けていますが、現在は熊本オフィスが閉鎖され福岡支社に集約されているためフォローを受けるのが少し不便になってしまっています。

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スイスに本社を置く世界有数の外資系人材サービス会社 詳細 公式HP

熊本の雇用データまとめ

有効求人数 有効求職者数 有効求人倍率 有効求人倍率(全国) 新規求人倍率 新規求人倍率(全国)
42,755 26,296 1.63 1.49 2.37 2.31

熊本の平成29年度5月の雇用データを見てみると、有効求人倍率および新規求人倍率ともに全国平均を上回っています。

特に新規求人倍率は13カ月連続で増加しています。

主要産業別でみると、製造業・運輸業・郵便業・卸売業・小売業・医療福祉・サービス業で増加がみられる一方で、宿泊業・飲食業・建設業で減少しています。

新規求人数は13カ月連続増加の14,212人となっていますが、新規求職者数は6,566人で減少しましたが、これは平成28年度5月に発生した熊本地震の影響で求職者数が大幅に増加した反動によるものと考えられます。

求職者数より求人数のほうが多いので、仕事を探すうえでは選択肢が多く魅力です。

派遣という働き方を知る

熊本に関わらず、一般的に企業で働く場合、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト勤務などの勤務形態で求人広告が出されています。

正社員、契約社員、パート・アルバイト勤務は雇用主が求人を出す企業となり、給料などは直接支給されます。

いっぽう派遣社員の場合、雇用主は登録した人材派遣会社であるため給料や福利厚生は人材派遣から支給されます。

そのため、事前に決めた労働契約に従って働くこととなり、残業や休日出勤などが無いメリットがあります。

趣味や資格勉強などプライベートの時間を尊重したい人や、子育て世代で残業が難しい人が多く活躍しているワークスタイルとなります。

また、希望する職種にこだわって働ける上に、様々な業界で経験を積むことができるため、応用力のあるスキルを磨けます。

さらに、正社員では入社が難しいような大企業でも派遣なら働ける確率が高かったり、未経験でも希望の職種で働けたりするなどといったメリットもあります。

派遣で働くメリットまとめ

  • 人材会社の給与・福利厚生のため、職場よりも待遇が良い場合がある
  • 残業や休日出勤がなく、プライベートの時間を尊重できる
  • 様々な業界で実務経験が積めるため、応用力や適応力が身につく
  • 正社員など直接雇用では難しい大企業や有名企業でも働ける可能性が高い
  • 未経験でも希望する職種で働けることがある

派遣で働く際の注意点

派遣は高時給で自分のライフスタイルに合わせて働くことができるので魅力はあるのですが、デメリットもありますので派遣で働くときの注意点をしっかり理解しておきましょう。

派遣期間の制限

派遣法によって派遣先企業で働き続けることができる期間は最長3年と定められているため、どんなに好条件で居心地が良くても職場を変わらなければいけません。

派遣という立場で無期限で拘束してしまうと労働者のキャリアアップの機会を奪ってしまうことになるのでこのような法律ができているのです。

ですから、派遣として働く時には、同じ就業先には最長で3年しか居れないのである程度の期間で職場を転々とすることになるということは頭にいれておきましょう。

責任ある業務に就けない

当たり前のことですが、派遣スタッフは派遣先企業の社員ではないので、派遣先企業からしたら一定期間お手伝いにきてくれている人として扱われます。

社員には責任のある仕事を任せますが、派遣スタッフには誰でもできるような仕事しか与えられない職場も多いです。

また、会社の方針に口を出すこともできないですので、仕事のやりがいを得ることは難しいでしょう。

さらに、就業先の社員の方によっては、派遣スタッフは下としてみられてしまったり、仕事の仲間としてみてもらえないなど微妙な距離感を感じてしまうこともあるかもしれません。

賞与や退職金がない

派遣は高い時給や自分のライフスタイルに合わせて働くことができるのですが、派遣社員の給与は派遣会社から支払われるため、賞与や退職金はありません

ただし、派遣会社によっては社会保険はつけてくれるところもあるようなので事前に派遣会社に問い合わせをしておきましょう。

さらに、派遣で働く場合、交通費は自己負担となるところが多いようです。

交通費が支給されるところは時給が低く設定されていたりするので交通費は自己負担となっても交通費なしのほうがトータルの収入は高くなる可能性があるので交通費支給だからといって安易に飛びつかずにしっかり比較しましょう。

有給休暇の消化率は注意

有給休暇は事前に申し出る場合のみ取得が可能としている派遣会社が多いようなので、急な病気や急用などで休み場合、欠勤扱いになる可能性があり注意が必要です。

また、有給休暇は雇用形態に限らず労働者に認められている権利なのですが、就業先の企業からすれば人手が足りないから高いお金を払ってでも派遣社員を依頼しているのに有給休暇をあまりにも使われると契約を切られてしまうこともあるかもしれません。

したがって、就業先によっては有給休暇がとりづらい可能性も否定できず、応募する際は事前に有給休暇の取得状況や消化率まで詳しく確認しておくことが重要です。

派遣会社によって時給が異なることも

就業先はどの派遣会社ともたいてい同じ単価で契約を結んでいますが、派遣社員の時給を決めるのは派遣会社なので、どの派遣会社に登録するかで時給に差がでてくるので注意しましょう。

また、勤務管理や担当スタッフの質も派遣会社によってかなり差があるので時給だけを重視せず派遣会社のスタッフの対応なども注意しておきましょう。

派遣が向いている人

子育てしながらキャリアを磨きたい

正社員だとどうしても勤務時間の拘束が長く、残業が発生してしまうことも多いため子育て中のママにとっては働きにくい環境です。

いっぽう、派遣なら労働契約書通りに働くことができるので、事前に出社日や勤務時間を決めておけば、子育てと両立することも可能です。

実際に派遣で活躍しているスタッフの中には、結婚や出産前に経験した実務やスキルを活かしている女性がたくさんいます。

派遣なら業務内容のレベルも細かに選べるので、いきなり正社員として職場復帰するのが心配という人も、正社員へのステップアップとしてまず派遣を選ぶ人もいます。

ある程度の自信と経験を積んだ後、あるいは子供の手が離れた後に派遣から正社員の道を模索するのも1つの方法です。

派遣会社では、復職のサポートなど研修制度が充実しているので、ブランクのある人でも安心して働くことができると評判です。

資格勉強をしながら実務経験を積みたい

税理士など難関国家資格の勉強に集中したいものの、経済的に働くことを余儀なくされる人も少なくないでしょう。

しかし、正社員となれば資格勉強の時間確保が困難になってしまうので、試験合格への可能性が低くなってしまいます。

そんな時におすすめなのが派遣を選んで、働きながら勉強時間も確保するという方法です。

派遣であれば、残業無はもちろん労働時間も柔軟に指定できるので、夜間に開講する資格学校の授業にも参加することが可能です。

また、求人情報を見るとよく正社員の求人の場合は実務経験者が優遇されていることが多いので、未経験だと選択肢が限定されてしまいます。

その点、派遣で資格試験に直結した実務経験を積めば、合格後の就職でも経験を武器に有利に就活することができます。

派遣なら大手企業でも働けるチャンスがあるので、第一線の知識やスキルを習得することだって可能です。

優良派遣事業者がおすすめ

人材会社は、沢山ありますが登録するなら国から優良派遣会社として認定されている企業が信頼性高く安心して依頼できます。

厚生労働省から委託された認定機関によって指定をうけた審査機関が、法令順守、派遣スタッフのキャリアサポート、良質な労働環境の確保、そして派遣先でのトラブル防止策など、安心して派遣労働に従事できる環境が整っているかを精査していきます。

そして、一定の基準を満たした人材派遣会社には「優良派遣事業者」として認定する制度があります。

全ての派遣事業者が審査される訳でなく、あくまで派遣事業者からの申請を受けて審査される仕組みですが、認定された派遣会社は良質な派遣サービスを提供しているという国からのお墨付きをもらうことが可能です。

優良派遣事業者ならトラブルなどのリスクを最小限に抑えることが可能なので、登録の際は認定の有無を確認すると良いでしょう。

熊本で派遣ならアソウは外せない!

熊本の派遣会社のなかで優良派遣事業者を探すならアソウ・ヒューマニーセンターがおすすめです。

九州の中でも他社に先駆けていち早く優良派遣事業者としての認定を受けており、良質な派遣サービスを提供しています。

しかも、アソウ・ヒューマニーセンターは福岡に本社を持つ九州に強固な地盤を持つ人材会社なので、ここ熊本にも独自のルートで豊富な案件と取り扱っています。

大手の人材派遣会社の場合、支店を熊本に設置していないケースも多く、登録会は福岡に足を運ぶ必要があるなど手間がかかります。

九州密着型のアソウなら熊本支店も設置しており、登録会の際も近くて便利です。

特にアソウ・ヒューマニーセンター熊本支店から派遣として働いている人は定着率が高く、勤続10年以上の人もいるほどです。

定着率が高いということはサポート体制が充実しており、派遣スタッフの満足度も高いという証拠です。

熊本で派遣を考えるならアソウ・ヒューマニーセンターへの登録は必須と言えるでしょう。

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